«Баядера Холдинг» возглавил бывший топ-менеджер Global Spirits

Сергей Величко займется запуском новых торговых марок, повышением устойчивости бизнеса и построением международной компании с украинскими корнями

С 1 августа у крупнейшей алкогольной компании в стране появился новый топ-менеджер. Компанию «Баядера Холдинг» (71-е место в рейтинге Forbes 200 крупнейших компаний Украины) возглавил Сергей Величко. Это имя хорошо известно алкогольному рынку, но ассоциировалось оно с другим работодателем – до недавнего времени Величко возглавлял компанию Евгения Черняка Global Spirits, прямого конкурента «Баядеры».

После ухода из Global Spirits Величко развивал собственный проект в России. «Мы с партнером основали компанию, которая разработала несколько новых торговых марок алкоголя, и как раз искали инвестора, чтобы развивать этот проект», – рассказал Величко. Одним из потенциальных инвесторов, который заинтересовался проектом, стала компания «Баядера Холдинг». В ходе переговоров договоренность о вхождении в капитал трансформировалась в предложение купить компанию. «По большому счету, «Баядера» ее поглотила. Мне было предложено занять пост генерального директора, для того чтобы вывести эти марки на рынок и развивать уже существующие бренды», – объясняет он.

По условиям сделки, Величко получил опцион на покупку миноритарного пакета акций «Баядера Холдинг», и он планирует его реализовать. Параметры и сроки сделки Величко раскрыть отказался.

Среди первоочередных задач, поставленных акционерами перед Сергеем Величко – повышение устойчивости компании за счет роста на внешних рынках путем наращивания экспорта или покупки новых активов за границей. Запуск новых торговых марок (как минимум одной) планируется на весну 2015 года. «Глобальная цель – построить крупную международную компанию с украинскими корнями. В принципе, такая же задача передо мной ставилась и на прошлом месте работы, и я ее выполнил», – вспоминает Величко.

Согласно рейтингу зарплат Forbes, годовой доход (зарплата + бонус) топ-менеджера в FMCG-компаниях составляет от $300 000 до $1 млн.

Работодатель-конкурент

Сергей Величко проработал в Global Spirits более 13 лет. Был директором по маркетингу и рекламе, возглавлял ТД «Хортица» в России, а с 2012 года занял позицию генерального директора холдинга.

Причина ухода из Global Spirits, по словам Величко – расхождение с собственником во взглядах на будущее компании и взаимодействие топ-менеджера и акционера в управлении бизнесом. С Натальей Бондаревой, по его словам, таких расхождений у него нет. «Я благодарен Global Spirits и лично Евгению Черняку за опыт, знания, за то, что я стал тем, кем есть. Я многому научил и многому научился», – отмечает он.

В Global Spirits уверяют, что уход топ-менеджера не сопровождался конфликтом. «Срок контракта Сергея Величко истек в конце 2013 года. Решение его не продлевать было принято по обоюдному согласию сторон», – сообщили в пресс-службе холдинга. С 1 января 2014 года холдинг Global Spirits возглавил Георгий Майоров, ранее занимавший пост вице-президента по маркетингу.

Все моральные и профессиональные обязательства перед бывшим работодателем, по словам Величко, он выполнил, и даже перевыполнил. «С той стороны они выполнены не все, но давайте это останется между нами», – предлагает он.

Чем грозит переход ключевого руководителя, досконально знающего тонкости работы компании, в другую компанию в высоконкурентной отрасли? В Global Spirits этот вопрос оставили без ответа. Сергей Величко никакого конфликта интересов в своем переходе на работу к прямому конкуренту Global Spirits не усматривает: «На тот момент я был уже полгода свободен, занимался своим проектом. Никаких колебаний и сомнений в этичности этого шага у меня не было, и не могло быть. Я не могу поставить крест на своих мечтах и желаниях только потому, что я там работал».

Целенаправленным рекрутингом бывших коллег по Global Spirits Величко заниматься не намерен. Но подчеркивает: эта строка в резюме препятствием для найма не станет. «Я никого не переманиваю. При подборе кадров в приоритете – профессиональные качества. Предыдущее место работы не является определяющим фактором», – говорит он.

Специалисты рынка труда менее оптимистичны. Руслан Громовьюк, партнер Executive Search компании Talent Advisors, отмечает, что переходы топ-менеджеров крупных компаний к прямым конкурентам – нечастое явление в украинской и международной практике. «В международных компаниях, на развитых рынка есть ограничения на подобные переходы в трудовых контрактах. В украинских компаниях очень часто это понятийные договоренности», – констатирует он.

В качестве примера он приводит производителей табачных изделий – на этом рынке не приняты переходы в конкурирующую компанию даже специалистов среднего звена. Такая позиция является частью корпоративной культуры.

«Табачный рынок во многом схож с алкогольным – небольшое количество игроков, высокая конкуренция, регуляторные ограничения. Безусловно, уход топ-менеджера такого уровня к прямым конкурентам несет определенные риски для компании, которую он покинул, – уверен Громовьюк. – Успех на алкогольном рынке во многом определяется работой маркетинга и дистрибуции, и утечка информации по этим составляющим, например, о новинках или о стратегии развития, может быть критичной».

На этапе расставания с сотрудником подписывают соглашение о конфиденциальности, но де-факто проконтролировать его выполнение очень сложно.


forbes.ua

 

04.08.2014