В рубрике «Портрет явления» "Вечерняя Москва" представляет неожиданную тему — офисное пьянство. Принято считать, что на работе выпивают сантехники. Периодически СМИ пугают страшилками, что пьют пилоты. Но все прозаичнее — народ «расслабляется» в офисах, не сходя с рабочего места. Причем не только во время корпоративов. Согласно опросу социологов, более трети жителей столицы выпивают на работе несколько раз в месяц. Можно ли с этим бороться?
Вы помните эту песню? «Гимн офисного работника»? «Каждую пятницу я...» — пел шоумен Семен Слепаков. Мы смеялись и «лайкали» этот ролик в соцсетях. А чему смеяться-то? Народ в офисах пьет — и не только по пятницам.
«Отпуск. Надо отметить»— Будешь? — Женя, оглянувшись по сторонам, наливает в кофе коньяк. — Я сегодня без колес, мне можно! Пятница, летний день, мы сидим с приятелем у него в офисе. Женя — начальник отдела в компании, торгующем энергетическим оборудованием: генераторы, двигатели, миниэлектростанции… — Работы нет почти. Все в отпусках. Вот мы и расслабляемся, — улыбается приятель. Как уверяют наркологи, в офисах самые «пьяные» месяцы — январь, июнь, июль и август. В январе все продолжают отмечать Новый год. А летом главный повод — отпуска. Кто-то уходит — отмечают. Приходит — тоже отмечают. Тем более что счастливчик привез пару литров какой- нибудь текилы или кубинского рома. Да и работы, как правило, летом меньше.
Кто чаще «закладывает»Компания HeadHunter, занимающаяся подбором персонала, опросила 7900 своих клиентов. Как выяснилось, по масштабам офисного пьянства Москва — на втором месте после Ростова-на-Дону.
Каждый второй сотрудник на работе выпивает, но — «по праздникам». Но праздники — это не только Новый год, 8 Марта и 23 февраля! Это и все дни рождения. В общем, 7 процентов опрошенных пьют на работе раз в неделю, еще 7 процентов — несколько раз в неделю, 20 процентов — 1–3 раза в месяц. Не пьют на работе совсем только 29 опрошенных. Согласно опросу, среди наименее «трезвых» специальностей: IT-персонал, менеджеры по продажам и работники отделов материально-технического обеспечения. Меньше других пьют бухгалтеры, кадровики и финансисты.
Александр Немцов, доктор медицинских наук, сотрудник Московского НИИ психиатрии, считает, что проблема офисного пьянства в Москве очень актуальна.
— Особенно среди офисного планктона. Гнет начальства, стрессы, низкая зарплата — вот это все и заливают алкоголем, — поясняет эксперт. — Но больше всего пьют в «закрытых» коллективах, где в основном одни мужчины или в основном женщины.
Александр Викентьевич рассказал, как к нему на прием одно время буквально повалили жены сотрудников одной из правоохранительных структур, чье управление — в центре города.
— Типичный пример. Есть мужской коллектив, отдел. Сорок человек. Дни рождения и все остальные праздники принято как следует отмечать, — рассказывает доктор. — В итоге пили как минимум раз в неделю. Сначала на работе, потом в ресторанчике.
Точно такая же картина наблюдалась в свое время в одном силовом ведомстве. В женских коллективах, как ни странно, тоже «заливают».
— Чаще всего выпивают одинокие — без мужа и детей — сотрудницы, — уверяет доктор Немцов. — Вообще, такие коллективы, как правило, разделяются. Замужние женщины после работы уходят к семьям. А те, кому пойти некуда, собираются после работы и «расслабляются».
Везде найдется запИвалаПо словам эксперта, почти в каждом коллективе есть «алкогольное ядро» — люди, которые пьют сами и вовлекают остальных. Иногда достаточно одного человека.
— Я как-то разбирался с ситуацией в одной бухгалтерии: там был начальник — бывший военный и 15 женщин, — рассказывает Александр Немцов. — Ох, он так «дело» поставил, что коллектив редкий день не выпивал. «Чем закусывать будем» — еще до начала рабочего дня обсуждалось! Две женщины к моменту вмешательства уже были алкоголичками.
Ситуация, когда пьянство внедряет начальник, увы, не редкость. Помню главного редактора одного очень крупного издательского дома, который говорил буквально следующее: «Запрещается: выпивать до сдачи номера. Поощряется: выпивать после сдачи номера». Стоит ли говорить, что первая часть правила соблюдалась далеко не всегда — в отличие от второй.
— Как правило, начальник устраивает вечеринки чтобы «сплотить команду», — рассказывает психолог Инна Хамитова. — Алкоголь действительно раскрепощает и сближает, тут весь вопрос в мере.
Ведь, к сожалению, очень часто такие «праздники» перерастают в банальные пьянки и производственные романы. А еще люди начинают высказывать друг другу в лицо все накопившиеся обиды и претензии. В итоге отношения в коллективе не улучшаются, а усложняются.
Эта страшная халяваНередко офисное пьянство стимулирует халявная выпивка. Например, традиция «проставиться» по любому поводу. «Проставляющийся» поит всех, кто придет. Так чего ж не прийти и не напиться?! Иногда к повальной пьянке приводят самые благие корпоративные начинания.
— Перед Новым годом мы всем партнерам дарим подарки, — рассказывает другой мой приятель, Кирилл, сотрудник крупного рекламного агентства. — Ну там наши календари, фирменные пепельницы, авторучки. И, конечно, качественный алкоголь. Развозить это добро должны менеджеры. И что? Накануне праздника руководство компании обратило внимание, что в офисе все чаще встречаются откровенно пьяные сотрудники. Каждый день! Кто-то был поддатый уже с утра. А уборщицы жаловались, что устали выгребать пустые бутылки из самых неожиданных мест! Бутылки, понятно, были из подарочных наборов… Доехала до клиентов хорошо если каждая третья.
— Уже второй год подарки курьеры развозят под роспись, — вздыхает Кирилл. — Иначе, наверное, нельзя — наши все выжрут.
Впрочем, тема «алкоголь и работа» не столь проста.
«Для налаживания контактов»Недавно экономисты Бетани Питерс и Эдвард Стрингем из Калифорнийского госуниверситета в Сан-Хосе опубликовали результаты своего исследования. По их данным, пьющие мужчины зарабатывают в среднем на 10 процентов больше непьющих, женщины — на 11. Причем если мужчина хотя бы раз в месяц ходит в бар, его «алкогольная надбавка» увеличивается еще на 7 процентных пунктов. Питерс и Стрингем считают, что умеренно пьющие более востребованы на рынке труда, потому что у них… шире сеть контактов.
«Возможно, трезвенники пред почитают взаимодействовать с другими трезвенниками или просто с менее общительными людьми, — пишут экономисты. — Либо трезвенников могут не приглашать на вечеринки, потому что их считают скучными».
Доктор Александр Немцов считает, что дело не в алкоголе.
— Топ-менеджеры, например, такие же люди, они тоже выпивают. Но они, как правило, делают это не на работе, а в ресторане, где и налаживаются контакты, — поясняет эксперт. — Это уже другая культура пития. А кто ходит пить и напиваться, тот никаких высот не достигает.
По мнению эксперта, последствия офисного пьянства сейчас менее тяжки чем еще 15–20 лет назад.
— Сейчас в офисах масса охраны, — рассказывает доктор Немцов. — Если кто-то буянит, его тихо выводят и — в такси.
Врач скорой помощи Михаил Коневский согласен:
— На пьяный травматизм в офисы уже не выезжаем, — рассказал «ВМ» Михаил. — А вот в бары, где расслабляется «планктон», — бывает.
КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ
Василий Анч, психиатр-нарколог, член-корреспондент академии медико-технических наук России:- Работа в офисах нервная. А стресс в нашей традиции снимается алкоголем — этот способ почему-то считается самым простым. Купил бутылку — и расслабился! Правда, в последнее время ситуация меняется. Если посчитать тех, кто после работы выпивает, и тех, кто занимается в фитнес-центрах, то вторых, я уверен, будет больше. Посмотрите: тренажерные залы вечером забиты! Дело в том, что офисная жизнь настроена на достижение карьерных успехов. А карьера возможна только у людей физически здоровых. Ко мне, например, уже обращаются люди, желающие бросить курить. Они не сами пришли, их отправило начальство! Потому что во многих компаниях сознательно внедряется здоровый образ жизни. Нет, начальство не альтруисты. Просто они заботятся о повышении производительности труда.
Юлия Жильцова, консультант по правовым аспектам трудовых отношений:- За употребление на работе алкоголя работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. А вот чтобы человека уволить, нужно доказать, что он не просто выпивал, а был пьян. Согласно п. 42 постановления от 17. 03. 04 г.
№ 2 состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые оцениваются судом. Одно из таких доказательств — акт о появлении работника в состоянии опьянения. Отдельно в суде могут быть представлены свидетельские показания. Второе обязательное условие увольнения за выпивку — состояние опьянения в рабочее время, когда работник должен выполнять должностные обязанности. Если человек замечен нетрезвым в выходной день или после работы, то это не может являться основанием для увольнения.
ОБ АВТОРЕ
Никита Миронов - обозреватель «Вечерней Москвы». Лауреат премии Медиасоюза России за материалы социальной направленности.
КСТАТИ
Борис Орлов
ПЫТАЕМСЯ УВИЛЬНУТЬ ОТ НЕНУЖНОГО ЗАСТОЛЬЯ
Как быть, если вам достался пьющий коллектив? — Если все пьют, а вы не пьете, то выход один — увольняться, — уверен кандидат психологических наук, преподаватель МГУ Станислав Козловский. — В таком коллективе вы точно ничего не добьетесь, только испортите здоровье.
Но, как показывает практика, в любой большой компании всегда есть «пьющее» и «непьющее» ядро. Просто примкните к непьющему. У этих людей, кстати, наверняка быстрее движется карьера.
Психолог Григорий Крамской добавляет:
— Иногда возникает ситуация, когда пьянство на работе инициирует формальный лидер коллектива — директор.Но куда чаще такие мероприятия организуют неформальные лидеры, на уровне начальников подразделений, — поясняет эксперт. — Чаще всего это люди с большим опытом работы в советских структурах. Их начинают ценить фактически за умение организовать попойку. Да и для них это проще, чем работать. Стоит ли работать с такими людьми? Но есть и другой вариант. Если вам это не нравится, то нужно научиться сачковать.
— Можно не декларировать открыто свою позицию и участвовать в застольях. Просто вместо вина пить, скажем, сок — и удаляться через полчаса после начала, — советует эксперт.
