Четверг, 9 мая 2024 г.
Сделать стартовой страницей
Новости
Публикации
Аналитика
Участники рынка
Анализ рынка
Нормативные акты, разъяснения
Судебная практика
Консультации
Проекты нормативных актов
Национальная премия за качество алкогольной продукции
Поиск
Новости компаний
Чистая прибыль NovaBev Group в первом квартале выросла в два раза



Алкогольная Сибирская Группа представила новинки в линейке бурбонов




 
В Качканарском ГОКе хотят ввести тестирование на алкоголь

На этом настаивает руководство. Профсоюз - против, опасаются необоснованных сокращений

Такую практику ввели около трех лет назад на Высокогорском ГОКе. Половина смертельных случаев, произошедших с начала 2010 года, произошли там именно из-за алкоголя, отметил тогда управляющий директор предприятия Андрей Кузнецов. А вице-президент холдинга - руководитель Дивизиона «Руда» Константин Лагутин - пообещал тогда установить практически во всех отделениях Евраза турникеты с электронным доступом, рядом с которыми расположатся посты экспресс-тестирования на алкоголь.

Сегодня очередь дошла до Качканара, но, как рассказывают собственные источники КЧ, профсоюз выступил против инициативы.

- Конечно, нужно бороться с пьянством на рабочих местах, но не с помощью тотального тестирования. Если проверять, как и водителей, по действующим законам (это ноль промилле в крови), то завтра некому будет работать. Мы однозначно против, - говорит председатель Анатолий Пьянков.

В итоге юристы комбината получили распоряжение - найти законный способ проверки сотрудников на алкоголь и, если получится, внедрить аппаратный контроль в подразделениях ГОКа.

Первыми, скорее всего, оборудуют площадки железнодорожников и автотранспортников. Сейчас там проходят обычные медосмотры, то есть субъективное решение - пьян или нет работник - принимает медик. Руководство считает, что аппаратура будет показывать независимую картинку.

Во внутрикорпоративном кодексе сотрудников Евраза сказано:

«На участках производства, особо опасных с точки зрения нанесения вреда (ущерба) здоровью или жизни людей, компания вправе в соответствии с действующим законодательством внедрять процедуры предварительного медицинского освидетельствования с целью недопущения к работе больных, имеющих химические зависимости, а также лиц, находящихся в состоянии алкогольного и наркотического опьянения, под воздействием психотропных средств и других сильнодействующих препаратов».



kchetverg.ru
 

07.05.2013