Руководство пивзавода Heineken в Петербурге считает поведение профсоюза нелогичным

Руководство пивоваренного завода Heineken в Петербурге считает поведение профсоюзных лидеров нелогичным. Об этом заявила РБК директор по корпоративным отношениям компании Heineken в России Анна Мелешина.

Как сообщалось ранее, рабочие завода 28 ноября 2011г. вышли на пикет с требованием отказаться от аутсорсинга и заключить контракт со всеми работниками.

"Наша компания использует услуги сторонних организаций в областях, не связанных с производством пива. Такие виды работ, как охрана, разгрузка и погрузка вагонов, уборка территории пивоварни, уборка производственных и офисных помещений, мы передаем подрядным организациям. При этом мы защищаем интересы наших сотрудников и следим за соблюдением законных права всех задействованных на предприятии людей. Мы требуем от наших партнеров относиться к человеческому труду также ответственно, как и мы сами", - пояснила А.Мелешина.

Она также отметила, что рабочая встреча с лидерами профсоюзов состоялась 24 ноября 2011г. и носила конструктивный характер. "Проведение пикета параллельно с участием в регулярных встречах с руководством пивоварни - нелогичное поведение профсоюзных лидеров", - убеждена собеседница агентства.

Напомним, конфликт между профсоюзом петербургского завода и работодателем длится не первый год. Основные претензии рабочих пивзавода связаны с условиями труда на предприятии. По сообщению профсоюза, рабочие Heineken перерабатывают по времени - рабочая норма на заводе составляет 200 часов в месяц. Кроме того, профсоюз утверждает, что около 60% работающих на Heineken оформлены не как сотрудники голландской компании, а как привлеченные по аутсорсингу рабочие сторонних фирм, что лишает их возможности защищать свои права, в том числе и при помощи профсоюза.

 
РБК Daily
30.11.2011