Четверг, 9 мая 2024 г.
Сделать стартовой страницей
Новости
Публикации
Аналитика
Участники рынка
Анализ рынка
Нормативные акты, разъяснения
Судебная практика
Консультации
Проекты нормативных актов
Национальная премия за качество алкогольной продукции
Поиск
Новости компаний
Чистая прибыль NovaBev Group в первом квартале выросла в два раза



Алкогольная Сибирская Группа представила новинки в линейке бурбонов




 
Малый бизнес получил налоговую «скидку» в Минфине

Ставка регрессивной шкалы страховых взносов остановилась на 10%
Для поддержки малого бизнеса KfW и ВЭБ создают фонд на 1 млрд евро
Президент ММВБ раскритиковал подход Минфина к Центродепу
Неторговый и нефинансовый бизнес, работающий по упрощенной системе налогообложения, будет избавлен от необходимости платить дополнительные страховые взносы с зарплат выше 512 тыс. руб. Нововведение приятное, но коснется крайне ограниченного количества компаний, отмечают скептически настроенные эксперты.

В связи со снижением с 2012 года ставок страховых взносов в социальные внебюджетные фонды (с 34 до 30% для всех компаний и с 26 до 20% для малого бизнеса, работающего в производственной и социальной сферах) летом Минфин решил ввести допвзносы для зарплат свыше 512 тыс. руб. в год. Основной тариф должен составить 10%. Для малых некоммерческих организаций ранее предлагалась ставка в 7%. Однако вчера эта позиция была пересмотрена. «Мы освобождаем малый бизнес от этой дополнительной ставки», — заявил министр финансов Алексей Кудрин, подчеркнув, что речь идет о малых неторговых и нефинансовых предприятиях. Белый дом уже готовит законопроект, определяющий новую конструкцию уплаты страховых взносов на 2012—2013 годы, к внесению в Госдуму.

Позиция была пересмотрена после поручения президента, который в минувший понедельник попросил «еще раз посмотреть» на размер взноса для малого бизнеса «и проконсультироваться по данному вопросу с премьер-министром». «Предложения по размеру взносов для малого бизнеса есть самые разные: и 7%, и 9%, и даже 0%. Президент ждет доклада на этот счет в ближайшие два-три дня», — пояснял ранее РБК daily помощник президента Аркадий Дворкович.

Решение правительства установить нулевую ставку повлечет за собой незначительное увеличение выпадающих доходов — около 5 млрд руб. в год, считает замглавы Минфина Татьяна Нестеренко. «Не очень большая разница. В принципе фонд оплаты труда, который превышает пороговое значение в малом бизнесе, не очень большой», — заявила она. Сейчас Минфин и Минэкономразвития разрабатывают критерии, по которым можно выделить среди малых предприятий инновационные и высокотехнологичные фирмы. Когда решение будет найдено, не исключено, что нулевая ставка останется только для них, а для всех остальных вырастет до 7%.

Между тем эксперты не спешат радоваться внезапному послаблению. Сейчас в структуре малого предпринимательства неторговые компании занимают порядка 20%. По подсчетам вице-президента Национального института системных исследований проблем предпринимательства Владимира Буева, данная преференция коснется лишь доли процента малого бизнеса. «Это небольшой сектор высоких технологий и производства программного обеспечения, где в структуре зарплат высока доля оплаты труда», — говорит он. «Освобождение от уплаты взносов при превышении порогового значения 512 тыс. руб. в год существенного значения для «упрощенцев» иметь не будет, поскольку процент работников с такими заработными платами в указанном сегменте невысок», — соглашается замруководителя отдела налогообложения и судебной защиты АКГ «Развитие бизнес-систем» Николай Чумаченко.

«Изначально большинство малых компаний дополнительные взносы в 10% не слишком волновали, поскольку средний уровень зарплат у них ниже, чем пороговая годовая планка», — солидарен вице-президент «ОПОРА России» Владислав Корочкин. По данным Минфина, средний уровень зарплат в России в 2011 году — 21 тыс. руб. в месяц. В 2012 году он вырастет до 23 тыс. руб. в месяц. Поэтому обязанность выплачивать допвзносы коснется не более 10% работников. Впрочем, льгота от Минфина может сыграть на опережение — пусть она и не облегчит жизнь малым предприятиям, но может подтолкнуть их к увеличению заработных плат. «Такие компании не будут бояться повышать зарплаты сотрудникам, и, может быть, возникнет некий опережающий рост зарплат в этом производственном секторе, что, соответственно, добавит туда высококвалифицированные кадры», — надеется он.
 
РБК Daily
09.09.2011